企業(yè)社保外包是人事代理其中的一個(gè)服務(wù)內(nèi)容，把某一種服務(wù)外包給第三方操作。更多是為了減少企業(yè)自己內(nèi)部的工作量，節(jié)約公司運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)也可以享受到第三方人力資源公司更多的服務(wù)，避免相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)。這種形式可以讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時(shí)確保社保事務(wù)得到妥善處理。

      在社保外包的合作情況下，企業(yè)只是委托人力資源公司代為管理和執(zhí)行相關(guān)的社保事務(wù)，如員工的社保申請(qǐng)、增減員和報(bào)銷等。企業(yè)還是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用，而第三方公司負(fù)責(zé)操作和管理這些事務(wù)，確保員工的合法權(quán)益不受影響。

      社保掛靠，就是找一個(gè)公司名義上幫忙交社保，單位和個(gè)人部分的社保費(fèi)用都需要自己承擔(dān)。這樣操作因?yàn)樨?zé)任主體不清，會(huì)導(dǎo)致員工的待遇收到影響。而且在法規(guī)和社保局監(jiān)管日益完善嚴(yán)格的情況下，這個(gè)操作方法的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。

      建議有繳納社保需求的企業(yè)，選擇可靠的人力資源公司進(jìn)行企業(yè)社保外包合作，明確外包后的責(zé)任劃分和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，最大限度的避免用工風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

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