社保繳納是每個(gè)單位都無法避免且比較繁瑣的一件事，正常繳納社保費(fèi)用只是一件比較簡單的事情，只要仔細(xì)一點(diǎn)，基本上都沒啥問題。最麻煩的還是要數(shù)失業(yè)，生育，工傷的申報(bào)，再就是社保政策調(diào)整的時(shí)候，錯(cuò)綜復(fù)雜的政策變化，讓不少人事都抓破頭腦，特別是對(duì)于小微企業(yè)，沒有專門的人事崗位，或者人事要多崗兼顧的情況下，其實(shí)對(duì)于小微企業(yè)社保代理也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

      那如何選擇靠譜的第三方人力資源公司呢，我們主要從以下幾點(diǎn)來看：

      第一：有正規(guī)資質(zhì)，除去《營業(yè)執(zhí)照以外》，還需要有人社部社區(qū)授權(quán)申請(qǐng)的《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，資質(zhì)齊全是最基本的，能確保所提供的服務(wù)是合法合規(guī)的，另外也可以避免一些潛在的法律風(fēng)險(xiǎn);

      第二：經(jīng)驗(yàn)豐富很重要，因此經(jīng)營時(shí)間長，規(guī)模大的公司可以作為優(yōu)先選擇；

      第三：服務(wù)質(zhì)量，從業(yè)人員的專業(yè)度，服務(wù)流程，服務(wù)態(tài)度都是比較重要的，不少第三方公司對(duì)于代理都會(huì)有人數(shù)上的選擇，這對(duì)小微企業(yè)來說并不是那么友好，可以多方對(duì)比選擇雙方溝通順暢的公司；

      第四：價(jià)格合理，選擇價(jià)格合適的代理機(jī)構(gòu)，不盲目追求低價(jià)，而忽略服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也要主要后期是否有存在其他的隱形收費(fèi)。

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